MAGAZIN
Neun Monate zwischen zwei Sommern, um sich zu organisieren und zu handeln
Gastbeitrag
von Marie-Christine Corfù
Dies ist der erste Text, den ich mithilfe künstlicher Intelligenz schreibe. Damit das klar ist: Die Ideen, Überzeugungen und Korrekturen stammen von mir — ich habe sie von Hand geschrieben und anschließend noch einmal gelesen. Die KI hat mir geholfen, sie in Form zu bringen. Ich zeichne für diesen Text verantwortlich.
Neun Monate … Neun Monate?
Um ein solches ökologisches und wirtschaftliches — und vor allem menschliches — Desaster so weit wie möglich zu verhindern.
Was können wir aus diesem Sommer 2026 lernen?
Es gibt bereits zu viele Klimakatastrophen und verheerende Plagen, die so schwer zu verhindern sind und außerdem die Menschen ebenso wie die Natur schwächen, auf die sie so dringend angewiesen sind. Für uns und für die, die nach uns kommen: Kinder und Enkelkinder.
Diese Zeilen habe ich eines Abends von Hand geschrieben, nachdem ich die Zeitung weggelegt hatte. Sie verlangten nichts von irgendwem. Sie stellten nur eine Frage, die mich nicht mehr losließ: neun Monate.
Neun Monate dauert das Jahr ohne große Brände. Oktober, November, Dezember, Januar — bis zu den ersten heißen Tagen. Neun Monate, in denen der Wald auf Arbeit wartet, die kaum jemand erledigt.
Denn ein Waldbrand wird nicht im August gewonnen. Er wird im Februar gewonnen oder verloren — in der Stille der Monate, in denen niemand mehr über Wälder spricht.
Was jedem beim Spaziergang im Wald auffällt
Man muss kein Förster sein. Das Unterholz ist dicht. Gestrüpp reicht bis zu den ersten Ästen und bildet perfekte Leitern, über die das Feuer bis in die Baumkronen klettern kann. Wege, auf denen früher Lastwagen fuhren, wachsen zu. Zerstückelte, geerbte und halb vergessene Privatgrundstücke werden von niemandem mehr gepflegt. Und am Rand von Wohnsiedlungen berührt die Vegetation die Fensterläden.
Diese Arbeit ist kein Geheimnis. Sie braucht Menschen, Zeit und helfende Hände. Genau daran fehlt es — während anderen zur selben Zeit die Arbeit fehlt.
Die Idee in einem Satz
Neun Monate im Jahr braucht der Wald Arbeit, die niemand erledigt; das ganze Jahr über suchen Menschen eine Stelle, die sie nicht finden. Bringen wir beides zusammen.
Nicht als Strafe im Gewand der Solidarität, sondern als Beruf: saisonale Teams für die Waldpflege, die vom Herbst bis zum Frühjahr eingestellt, bezahlt, ausgebildet und ausgestattet und von Fachleuten angeleitet werden. Ein Vertrag, ein Lohn, eine Qualifikation am Ende.
Ihre Aufgaben wären ganz konkret: Straßen- und Hausränder freiräumen, Wege für die Einsatzkräfte wieder öffnen, zu dichtes Unterholz auslichten, Wasserstellen instand halten und älteren oder weit entfernt lebenden Eigentümern dabei helfen, Arbeiten zu erledigen, die sie allein nicht mehr schaffen.
Anbieten, niemals zwingen
Das entscheidende Wort lautet anbieten. Menschen, die Arbeit suchen, eine Unterstützung zu zahlen, ist richtig und darf nicht infrage gestellt werden. Wer möchte, sollte aber auch eine sinnvolle, fair bezahlte Stelle angeboten bekommen können, die Kompetenzen vermittelt und einen intakten Wald hinterlässt — das ist besser als das Warten.
Eine Verpflichtung würde aus einem Beruf eine Strafe machen. Und niemandem drückt man auf einem steilen Hang eine Kettensäge in die Hand, wenn man ihn dorthin gezwungen hat. Freiwilligkeit ist hier keine Gefälligkeit, sondern eine Sicherheitsbedingung.
Die Rechnung ist einfach und gilt in jedem Klima. Ein verbrannter Hektar kostet Flugstunden, Einsatzkolonnen, Entschädigungen und Wiederaufforstung — manchmal auch Menschenleben. Ein gepflegter Hektar kostet Arbeitsstunden, bezahlt für Menschen, die andernfalls warten würden.
Und diejenigen, die ein paar Wochenenden beitragen würden
Neben diesen Stellen gibt es all jene, die etwas Zeit schenken würden und die es überall bereits gibt: Wanderer, Jäger, Vereine, Menschen, die ihren Hügel lieben. Ihnen fehlt ein Zeichen — eine konkrete Anerkennung für die geschenkte Stunde. Nicht, um ihre Großzügigkeit zu kaufen, sondern um zu zeigen, dass sie zählt.
Drei Bedingungen und eine vierte
Die Ausbildung: Forstarbeit verletzt und tötet jedes Jahr Menschen; sie lässt sich nicht improvisieren. Die Betreuung: nach einem Plan und unter der Leitung von Fachleuten arbeiten, nicht nach dem Zufallsprinzip der guten Absichten. Die Dauer: ein Programm, das jedes Jahr fortgeführt wird, keine Ankündigung nach einer Katastrophe, die mit dem ersten Regen vergessen ist.
Und eine vierte, weniger technische Bedingung: Respekt. Diese Frauen und Männer wären keine Statisten einer Beschäftigungspolitik. Sie würden harte, schmutzige, unverzichtbare Arbeit leisten — deren Ergebnis nie sichtbar ist, denn ein Feuer, das nicht ausbricht, macht keine Schlagzeilen.
An diejenigen, die es umsetzen
Diesen Sommer werden wir den Feuerwehrleuten danken können. Wir werden es aufrichtig tun, und sie haben es mehr als verdient. Doch die beste Art, ihnen zu danken, ist nicht, ihnen im August Beifall zu spenden: Geben wir ihnen im Januar einen Wald, der sich weniger leicht entzündet.
Nichts davon gehört einem Land mehr als einem anderen. Überall dort, wo der Wald an Häuser grenzt und Menschen Arbeit suchen, können beide Seiten zusammenfinden. Die Sommer ähneln sich inzwischen von einem Kontinent zum anderen — ebenso die neun Monate davor.
An dem Tag, an dem eine Regierung — unsere oder eine andere — das umsetzt, wird sie mehr für die Sicherheit aller getan haben als mit zehn Plänen, die vor noch warmer Asche angekündigt wurden.
An diesem Tag werde ich den Hut ziehen.
— Marie-Christine Corfù